Hotline tuyển sinh:
Hotline dịch vụ:
0987.852.668
0967.632.215
Japan
Tiếng Việt
 
Tư vấn khách hàng
Tư vấn viên: Ms. Hiền Lương (tuyển sinh-dịch vụ khách hàng)
Skype: hienluong.14051991
Phone: (04).6269.3214 (107) - 0967.632.215
Tin tức nổi bật
Lễ hội Obon của Nhật Bản Lễ hội Obon của Nhật Bản Nhật Bản là đất nước của những lễ h...
Quy tắc trong bữa ăn gia đình ở Nhật Bản Quy tắc bữa ăn gia đình ở Nhật Bản Khi nói về cách thức tiến hành bữa ...
Mùa lá đỏ Momiji Mùa lá đỏ Momiji Momiji (mùa lá đỏ hay lá mùa thu) l...
Video
f1RmLkvvvXI video266
Đối tác khách hàng
6
7
9
8
4
5
10
1
2
3
11
12
13

Quy trình phái cử nhân lực

Nam Triều rất hân hạnh nhận được sự tin tưởng của khách hàng về dịch vụ phái cử nhân lực và luôn nỗ lực để tìm kiếm và cung cấp đến khách hàng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

 
Dưới đây là quy trình tuyển dụng với 2 hình thức như sau:

I. Phái cử nhân lực
 
Bước 1:Trao đổi trước về công việc
Gặp mặt để trao đổi cụ thể về điều kiện và nội dung công việc dành cho nhân viên phái cử tại 
Nam Triều.

Bước 2: Tuyển chọn nhân viên
Tuyển chọn những nhân viên xuất sắc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của 
khách hàng.

Bước 3:  Trao đổi trước về công việc
Xác nhận địa điểm làm việc, điều kiện làm việc với nhân sự phái cử.

Bước 4: Hợp đồng phái cử
Gửi tới khách hàng hồ sơ quản lý nhân sự phái cử, hợp đồng phái cử lao động và ký kết.

Bước 5: Đào tạo nhân sự phái cử
Tiến hành đào tạo nhân viên phái cử về cách thức ứng xử nơi làm việc, cách quản lý thông tin như xử lý và bảo mật thông tin.

Bước 6: Bắt đầu phái cử
Theo hợp đồng giữa các bên, 
Nam Triều đảm bảo nhân viên phái cử sẽ luôn nỗ lực trong quá trình làm việc tại công ty của khách hàng.

Bước 7: Công việc sau phái cử
Thường xuyên điện thoại, thăm hỏi về tình hình làm việc của nhân viên phái cử.

II. Phái cử kết hợp giới thiệu

Là một công ty tuyển dụng, 
Nam Triều thấy rằng nhận định năng lực của người lao động thông qua hồ sơ ứng tuyển mà không xét đến quá trình làm việc thực tế là chưa hoàn toàn trọn vẹn, do vậy hình thức phái cử kết hợp giới thiệu có thể giúp cả nhà tuyển dụng và công ty khách hàng có thể đánh giá chính xác năng lực của người lao động cũng như xác định được mức độ phù hợp giữa nhân sự và điều kiện làm việc. Do đó, hình thức phái cử kết hợp giới thiệu bao gồm các bước sau:

Bước 1: Bắt đầu làm việc
Trước tiên nhân viên có thể làm việc với tư cách là nhân viên phái cử và có thể trở thành nhân viên chính thức của công ty 
khách hàng theo hợp đồng đồng phái cử lao động. Trong thời gian phái cử, khách hàng có thể đánh giá được những yếu tố như kĩ năng, năng lực và sự chuyên cần trong công việc của nhân viên phái cử.

Bước 2: Giới thiệu về điều kiện làm việc
Sau khi chấm dứt hợp đồng phái cử lao động, khách hàng có thể tuyển dụng, phỏng vấn, thử việc nhân viên theo yêu cầu của mình  quyết định nhân viên đó có là nhân viên chính thức của công ty hay không.

Bước 3: Kết thúc hợp đồng
Nam Triều tiến hành xác nhận hoàn tất việc tiếp nhận nhân sự theo hình thức giới thiệu.

Bước 4: Tuyển dụng nhân viên chính thức

Đăng ký dịch vụ
(Hãy gọi 0967.632.215 hoặc gửi câu hỏi để được tư vấn & Đặt lịch)
ĐĂNG KÝ
HỦY BỎ
Ô có dấu * Bắt buộc phải điền đủ thông tin
BÌNH LUẬN FACEBOOK
BÌNH LUẬN GOOGLE +
loading Đang tải...
Dịch vụ cùng chuyên mục
©2015 NAMTRIEU DEVELOPMENT & INVESMENT CO.,LTD. ALL RIGHTS
Thiết kế website  và SEO  - Tất Thành
Đang Online:  19 Tổng truy cập:  1366431